Changer d’entreprise pour booster sa carrière

• Pour obtenir un salaire plus élevé si vous êtes plafonné (grilles de salaires, salaire à l’entrée négocié trop bas, impossibilité pour l’entreprise de vous offrir le salaire que vous souhaitez).

Pour la rémunération, regardez les salaires proposés sur le marché pour votre niveau d’expérience et faites une moyenne. Vous constaterez peut-être que vous pouvez gagner plus sur le même poste dans une autre entreprise. Vous aurez en plus un petit avantage psychologique lors de la négociation avec une entreprise puisque vous êtes déjà en poste et n’êtes donc pas pressés. 

• Pour accéder à un poste plus capé si aucune évolution n’est envisageable à court ou moyen terme.

Ne pas avoir la possibilité d’évoluer dans votre entreprise actuelle ne veut pas dire qu’il est à date impossible pour vous d’évoluer. Vous pouvez viser un poste plus capé qui requiert des compétences que vous avez. Restez donc en veille. 

Dans le même ordre d’idée, si vous avez un plan de carrière et qu’il vous manque des compétences que vous ne mobilisez pas sur votre poste actuel, changer de poste prend tout son sens pour avoir davantage de cordes à votre arc. 

Par exemple, une personne qui souhaite à terme devenir DRH aura tout intérêt à maîtriser un maximum de domaines RH (recrutement, gestion du personnel, droit du travail, formation, développement RH…). 

Attention, vous ne pourrez pas changer tous les ans. Il est conseillé de rester au minimum 3 ans sur un poste pour le maîtriser et pouvoir capitaliser sur ses compétences. Un salarié qui change sans cesse d’entreprise peut être perçu comme instable ce qui ne rassurera pas les recruteurs.

Développez votre réseau en interne et prospectez dans votre entreprise avant d’aller voir ailleurs. Avoir évolué une ou plusieurs fois dans la même entreprise est un signal positif sur vos compétences et votre savoir-être que vous pourrez mettre en avant dans quelques années.