Parlez-moi de vous … Comment répondre et convaincre ?

Cette question classique est souvent posée en début d’entretien. Aucune raison d’être stressé car la personne la mieux placée pour y répondre c’est vous-même ! Avec une bonne préparation, vous marquerez des points dès votre 1ère prise de parole.

En revanche, la réponse à cette question se prépare.

Le recruteur va ici évaluer plusieurs points :

• Préparation de l’entretien
• Proximité entre votre profil et celui recherché pour le poste
• Niveau de discours
• Structure de l’argumentaire
•  Esprit de synthèse
• Exactitude du parcours présenté sur le CV
• Compétences techniques 

L’objectif est donc de faire une présentation concise mais précise. Il faut être en mesure dès la présentation de montrer que votre profil correspond à celui recherché pour le poste.

Si vous avez eu des expériences en décalage avec le poste visé, passez très rapidement dessus et attardez-vous sur celles qui sont significatives.

Il faut réussir à être percutent et synthétique. 

Erreurs à éviter :

• Relire son CV
• Faire un récit chronologique de vos expériences sans valeur ajoutée
• Donner uniquement les intitulés de poste et nom de sociétés (j’étais Assistante de direction au sein de la société X puis Assistante de 3 directeurs au sein de la société Y)
• Donner des informations non professionnelles (j’ai 2 enfants, suis marié…). Même si pour certains parents l’objectif peut être de rassurer le recruteur

Commencez par rappeler rapidement vos prénom/nom avec le SOURIRE. Ensuite votre présentation démarre. 

Il n’y a pas UNE manière de se présenter meilleure qu’une autre. Cela dépend souvent de votre profil et de votre carrière pro :

• Aucune expérience
• Expérience(s) non liée(s) au poste
• Un grand nombre d’expériences différentes (CDD/intérim ou CDI écourtés)
• Une ou plusieurs expériences significatives liées au poste (présentation par domaines de compétence + secteurs d’activités par exemple)
• Expérience(s) non liée(s) au poste et/ou plusieurs expériences significatives liées au poste

Il est important que le recruteur remarque un fil conducteur, une logique dans votre parcours professionnel.

Si vos formations sont en lien avec le poste, il faut en parler et si possible donner des détails sur les compétences acquises. En revanche, si elles sont déconnectées, en parler très brièvement voire pas du tout. 

Les erreurs de parcours peuvent arriver mais doivent être expliquées (ex : les missions ne correspondaient pas du tout à ce que l’on m’avait évoqué en entretien).

Vous devez également spontanément expliquer les transitions d’une société à une autre. 

Votre présentation doit se terminer par une ouverture sur le poste visé. Elle doit faire le lien entre votre parcours et le choix du poste (et la société) pour lequel vous êtes reçu :

• Evolution professionnelle
• Evolution de salaire
• Changement de secteur d’activité
• Rapprochement de votre domicile

Entraînez-vous plusieurs fois avant l’entretien. Seul face au miroir ou avec un de vos proches.

Votre discours doit être fluide mais ne doit pas non plus ressembler à une récitation apprise par cœur. Soyez naturel. Pour cela, entraînez-vous ! 

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